Картотека 3. Мотивация
26М |
Спорные способы премирования за работы, выполняемые хозяйственным способом (промышленное строительство) |
27М |
Слабая мотивация на рост производительности труда (проектные работы) |
29М |
Конфликт «мамы» и «дочки» в отсутствии примирительных мотивов (пошив женской одежды) |
30М |
Недостаточный уровень рыночной ориентации, диспропорция структуры предложения с потребительским спросом, «работа на свой интерес» (биллинг) |
32М |
Незаинтересованность проект-менеджеров в изучении новых технологий, участии в предпроектной работе и проявлении других инициатив (системный интегратор) Читать >> |
33М |
Ориентация на стопроцентное качество продукции, падение роста продаж, взаимные упреки за незаработанные бонусы (производство и реализация ТНП) Читать >> |
34М |
Работа «без напряга»: реструктуризация долгов в ущерб реального сбора просроченной задолженности (банковская деятельность) |
35М |
Несогласованность интересов инженеров и сбытовиков, недостаточный «съем дивидендов» с ограниченных бюджетом региональных клиентов (производство и поставка комплектующих) |
36М |
Немотивированность на взаимодействие в условиях противостояния руководителей продуктовых и региональных направлений (ИТ-услуги) |
38М |
Продажи в ущерб внутренней эффективности (дистрибуция продукции из шоколада) |
39М |
Закуп и складирование: все - в премиях, компания - в ущербе (ритейл) |
40М |
Конфликт интересов владельца и наемного менеджмента – тормоз на пути развития (дизайн и озеленение) |
41М |
«Заторможенное» рассмотрение кредитных заявок и незаработанная прибыль банк (кредитование) |
42М |
Безинициативность аптечного персонала (розница) |
43М |
Проект-менеджмент: когда руководитель не контролирует программистов (IT-услуги) |